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GDF SUEZ a lancé à la mi-mai, une vaste campagne de recrutement destinée à embaucher quelque 7 000 jeunes en alternance intitulée : « Apprentis : vivez une expérience professionnelle grandeur nature ! ». Cette nouvelle campagne, déclinée sur de nombreux supports médias (presse écrite, Internet, etc.), court jusqu’à la fin juin 2009 et présente la palette de formations en alternance offertes au sein du groupe : techniciens, chercheurs, ingénieurs, commerciaux... L’objectif de GDF SUEZ, à travers cette campagne, est de recruter 7 000 apprentis en France, dont 3 500 dès cette année, soit 30 % de plus par rapport au programme lancé l’an dernier. Deux types de formations en alternance sont proposés aux étudiants : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans. Le contrat de professionnalisation est également ouvert aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus souhaitant acquérir une qualification professionnelle.

GDF SUEZ conforte ainsi son ambition d’être, en France, un employeur de référence, notamment auprès des jeunes. C’est le fruit d’une politique soutenue depuis des années en la matière au service notamment de la formation. L’alternance est devenue aujourd’hui un véritable mode de recrutement au sein du Groupe, et représente plus de 4% de ses effectifs en France. Cette démarche s’inscrit dans la politique globale de recrutement de GDF SUEZ, qui vise 8 000 nouvelles embauches en France cette année, dont environ 25% de jeunes diplômés. Sur l’ensemble des postes, 80% seront des emplois qualifiés (CAP, BTS, DUT...), ouvriers, employés, techniciens, ... les 20% restants, étant dédiés à des profils majoritairement de cadres, ingénieurs (chefs de projet, chargés d’études, ingénieurs d’affaires...).